Gratis E-book in 2 delen

Waar kunnen we jouw gratis e-books naar mailen?

Wat is de Roos van Leary

De Roos van Leary geeft inzicht in het interpersoonlijk gedrag; intentie van gedrag en het effect ervan op de ander.  Het geeft je een overzicht van de natuurlijke patronen (interactie) die mensen met elkaar vormen. Als ik praat, luister jij. Als ik volg, neem jij de leiding. 

Hoe jij de ander ervaart, begint bij jezelf! Zodra je  merkt dat een patroon ‘knellend’ wordt, heb je met de Roos van Leary een sleutel in handen (de interactiesleutel) om de ander effectief te beïnvloeden naar beter contact. 

Op deze pagina vind je alle informatie die je nodig hebt om met behulp van 8 gedragsstijlen te leren spelen zodat jij elke situatie effectief kan beïnvloeden.

Dit noemen wij ‘zelfbewust interactie creëren’. 

Een korte uitleg in 3 minuten:

Laten we bij het begin beginnen.

De naam de Roos van Leary is gebaseerd op de grondlegger van de theorie: Timothy Leary & De Kaiser Foundation. De Roos is gebaseerd op een windroos. Waarom een windroos? Omdat de wind iets is wat in beweging is: het verandert van richting en het wordt beïnvloed door allerlei factoren. Zo werkt het ook met gedrag. Ons gedrag wordt continu beïnvloed door onze waarden, normen, ervaringen en die van anderen.

Wie heeft het meeste invloed op jouw gedrag en wie kent jou het beste denk je?

Jijzelf!

Daarom zeggen we bij Leary Academy: Beter begrip begint bij jezelf.

Tijd voor een paar basisprincipes van de Roos van Leary

1. De 8 gedragsstijlen
De roos van Leary heeft 8 gedragsstijlen. Ieder persoon, ja ook jij, heeft alle 8 de gedragsstijlen in zich. Echter, kan je de ene gedragsstijl wat makkelijker inzetten in je communicatie dan de andere gedragsstijl. Waarom? Dat komt later aan bod, als we jouw persoonlijke inzichten van de Roos van Leary gaan ontdekken.
2. De ontvanger bepaalt
Hoe jij bepaald gedrag ervaart, hoeft niet hetzelfde te zijn bij een ander. Jij kan je met de beste bedoeling gedragen, maar een ander heeft weer eigen ideeën/waarden/normen/ervaringen en kan het daarom anders opvatten dan hoe jij het bedoelt. Aannemen dat iedereen precies “ontvangt” wat jij “ zendt” is dus gevaarlijk. Daarom zeggen we ook:
De ontvanger bepaalt!
3. Er is geen goed of fout
Eigenlijk de belangrijkste van de drie. Alle stijlen van gedrag hebben hun waarde. We kunnen wel spreken over overmatig gedrag, maar het is alleen overmatig als jij of de ander het lastig vindt. Aan de andere kant kan een gedragsstijl ook (bijna) ontbreken. Daarmee valt ook winst te behalen!

Roos van Leary test:

Interpersoonlijk Profiel

Veel gedragstheorieën en communicatiemodellen, zoals het DISC model, MBTI, drijfveren en talenten- analyses gaan over de ‘spelers’ binnen de communicatie; je bent de zender of de ontvanger.

De Roos van Leary gaat over ‘het spel’ tussen de zender en de ontvanger.

Dit spel vindt voortdurend plaats in interactie. Als ik praat, luister jij. Als jij mij iets vraagt, help ik jou. Als ik volg, neem jij de leiding. Ofwel;

Gedrag roept gedrag op.

Hierbij beïnvloeden wij elkaar continu op 2 manieren:

  1. Dominantie;
    – De mate van actie in gedrag. De mate van invloed die men wilt uitoefenen.
    Boven gedrag is gedrag met veel actie; ruimte nemend. Onder gedrag is gedrag met weinig actie; ruimte gevend.
    – Boven gedrag roept onder gedrag op, en andersom
  2. Affiliatie;
    – de mate van sfeer in gedrag
    Afstandsgericht gedrag is gericht op eigen belangen, taken.
    Nabijheidsgericht gedrag is gericht op de relatie, harmonie.
    – Afstand roept afstand op, en nabijheid roept nabijheid op.

Zo ontstaat een model wat bestaat uit 2 assen;

Iedere gedragsstijl is een combinatie van een ‘score’ op de dominantie-as en een ‘score’ op de affiliatie-as. Om die scores te ordenen in een overzichtelijke vorm ontstaan er 8 ‘taartpunten’ die ieder een gedragsstijl representeren. Elke gedragsstijl kenmerkt zich met eigen typische gedragingen. Iedereen heeft zijn voorkeuren voor bepaalde gedragsstijlen, maar alle gedragsstijlen zijn mogelijk en kunnen nuttig zijn voor iedereen.

Gedrag roept gedrag op, en zo kunnen we 4 interactieparen onderscheiden, die op een natuurlijke manier tot stand komen. Door ze te herkennen maak je interactie enigszins voorspelbaar.

De 4 natuurlijke interactieparen zijn:
A. Aanval en verdediging: meningsverschillen, pittige discussies en debat.
B. Opdracht geven en gehoorzamen: bevelstructuur, taakgerichtheid
C. Leiden en volgen: betrokken, initiatieven nemen en opvolgen
D. Harmonie: naar elkaar luisteren, vragen stellen, goede sfeer, dialoog

3 cirkels wit, groen, en rood
In de cirkel wordt de intensiteit van het gedrag weergegeven in 3 kleuren, waarbij het volgende geldt;
Wit gedrag is gedrag dat bijna niet zichtbaar is, of wordt vermeden.
Groen gedrag noemen we ook wel effectief gedrag; de ander zal er weinig last van hebben.
Rood gedrag noemen we ook wel overmatig aanwezig gedrag; de ander zal er last van ondervinden.

De 8 gedragsstijlen
Het is handig om een idee te hebben van welk gedrag bij elk van deze gedragsstijlen past. We hebben voor elk gedragstype een korte beschrijving

Knellende interactiepatronen
Interactiepatronen kunnen gaan ‘knellen’: als minimaal een van de twee last krijgt van de ander in de interactie. Ik praat, jij luistert, ik blijf maar praten en jij blijft maar luisteren. Ik denk: ‘zeg ook eens wat’ en jij denkt: ‘wanneer houdt hij nou eens even zijn mond, dan kan ik ook wat zeggen’. Er zijn veel meer voorbeelden: teams waarin steeds dezelfde mensen de boventoon voeren (en anderen dus de ‘ondertoon’), managers die de balans tussen de taak en de relatie verloren zijn, mensen die steeds maar voor anderen zorgen en zelf tekort komen, je kent natuurlijk zelf ook talloze voorbeelden in je eigen werk.

Een knellend interactiepatroon ontstaat wanneer de intensiteit het gedrag van groen naar rood gedrag wordt ervaren. 

– De Grenzensteller wordt ervaren als een ‘kwetsende agressieveling’
– De Opstandige wordt ervaren als een ‘vertragende zeur’
– De Bepaler wordt ervaren als een ‘egocentrische dictator’
– De Stille wordt ervaren als een ’teruggetrokken onzichtbare’
– De Leider wordt ervaren als een ‘dominante dirigent’
– De Volger wordt ervaren als een ‘afhankelijke meeloper’
– De Helper wordt ervaren als een ‘verstikkende opdringer’
– De Ondersteuner wordt ervaren als een ‘softe slijmbal’

De 4 knellende interactiepatronen zien er als volgt uit:

Wederkerigheid
Of gedrag dat grenzen stellend bedoeld is (de intentie), ook wordt beantwoord met opstandig gedrag (de reactie), hangt evenzeer af van de zender als van de ontvanger. We spreken daarbij van wederkerigheid: je bepaalt samen welk patroon je met elkaar vormt en eventueel in stand houdt. Als je tegen een vreemde zegt: ‘hé, kom eens hier!’, dan krijg je waarschijnlijk een andere reactie dan wanneer je hetzelfde een keertje tegen je geliefde zegt. Maar als je geliefde steeds maar weer doet wat je zegt en jij doet daar elke keer weer een appél op, kan dat behoorlijk gaan knellen!

Het doorbreken van de patronen
Je gaat samen een bepaalde richting op en die richting blijkt te ontaarden in een knellend patroon. De kracht van de Roos van Leary is dat het een kompas kan zijn; door van richting te veranderen kan je het (liefst gezamenlijke) einddoel alsnog bereiken. Dit kompas stelt je in staat te bepalen wat je in een moeilijke situatie het beste kunt doen, zoals een landkaart je in staat stelt de weg te vinden als je niet meer precies weet waar je bent.

De interactiesleutel
Om een knellend patroon te doorbreken is het nodig om een andere richting in te slaan door middel van je eigen gedrag. Dat lukt het beste als je het gedrag kiest dat in de Roos van Leary naast het ‘lastige’ gedrag van de ander ligt. Een voorbeeld; Door jouw helpende gedrag gaan anderen zich ondersteunend opstellen. Ze laten merken dat ze het waarderen dat je steeds voor hen zorgt. Dat is heerlijk, want zo krijg je veel sympathie van anderen. Maar omdat ze je steeds weer laten opdraaien voor de zorg, laat je je steeds meer in een leidende (lees over-verantwoordelijke) positie duwen. Zij rekenen erop dat jij steeds weer het initiatief neemt. Dat is minder prettig, want nu krijg jij meer verantwoordelijkheid dan je oorspronkelijk wilde; je wordt de Leider, en daar heb je last van! Wat je dan kunt doen is je opstellen naast het ongewenste (lastige) gedrag dat wordt opgeroepen door jouw leidende positie, namelijk volgend gedrag; De Volger. Daarnaast ligt teruggetrokken gedrag (de Stille). Je neemt dus geen initiatief en je zult zien dat anderen dan de zorg van je over nemen. Kijk maar eens naar de groene lijnen in het plaatje hieronder hoe dit werkt.

Hoe je dit in jouw eigen situaties kunt toepassen kun je leren door veel te oefenen. Tijdens onze 1 daagse training Roos van Leary; Beinvloed anderen, krijg je praktische handvaten die jou gaan helpen om deze methodiek als krachtig instrument helder en op de juiste manier in te kunnen zetten.

Wil je meteen handige tips? Kijk dan eens bij  Roos van Leary toepassen

Advies nodig of vragen over Roos van Leary?