De Roos van Leary Vragenlijst
Hoe train je jouw omgeving op jou te reageren?
Wil je vrijblijvend kennis maken met het Interpersoonlijk Profiel?
Vraag hier een gratis proeftest aan.
De proeftest is een onderdeel van een geheel IPP (ook ingevuld door 3 anderen)!
Roos van Leary test
Het interpersoonlijk profiel (de IPP): Jouw persoonlijke interactiekracht in kaart!
Het interpersoonlijk profiel (de IPP) is DE tool om de toepassing van de Roos van Leary in de praktijk concreet te maken en meer persoonlijke diepgang te geven.
De test is opgebouwd uit 1 Zelftest (intentie) en 3 Scores door anderen ingevuld (effect).
Met het Interpersoonlijk Profiel krijg je direct inzicht in intentie en het effect van jouw gedrag op anderen. Hiermee kan je leren zelfbewust en trefzeker jouw persoonlijke impact te vergroten!
De test is toepasbaar op elk individueel-, team- en organisatieniveau waar een wens voor persoonlijke en/of professionele ontwikkeling ligt.
Met de resultaten kan een betere voorspelling worden gemaakt van het interpersoonlijk gedrag van een persoon;
– Welk effect heeft jouw gedrag op anderen
– Hoe pas je jouw gedrag aan binnen een bepaalde context
– In hoeverre kan je effectief schakelen tussen de verschillende gedragsstijlen
– Welke motivaties en overtuigingen spelen een rol in jouw gedrag
– Hoe kan je jezelf op interactieniveau verder ontwikkelen.
Met de IPP worden knellende patronen zichtbaar en kan geleerd worden hoe je je invloed en impact in interactie kunt vergroten.
Met de IPP heeft men een sleutel in handen tot effectief interpersoonlijk gedrag.
De Roos van Leary Vragenlijst
De gevalideerde test, het Interpersoonlijk Profiel van de Leary Academy, meet de invloed van gedrag op de interactie tussen mensen. Deze interpersoonlijke gedragsanalyse wordt ingezet bij het leren zelfbewust en trefzeker interactie te creëren met als doel eigen interpersoonlijke impact te vergroten!
De IPP, de Roos van Leary test, is ontstaan uit de originele gevalideerde Interpersonal Checklist, zoals deze is ontwikkeld door de Kaiser Foundation en Timothy Leary in de jaren 50.
Uit een onderzoek door de Leary Academy en de Universiteit van Nijmegen in 2012 is gebleken dat het invullen van een interpersoonlijkheidsvragenlijst (over elkaar) een positief effect heeft op de samenwerking en de effectiviteit van de interactie onderling. Hieruit voortkomend heeft de Leary Academy de originele ICL verder doorontwikkeld naar de huidige IPP; Het Interpersoonlijk Profiel.
De vragenlijst is opgebouwd uit 128 stellingen, die de intensiteit op 8 gedragsstijlen meten. Je vult een Zelftest in en vraagt 3 anderen het over jouw in te vullen. Intentie van gedrag en effect ervan op de ander worden direct zichtbaar in kaart gebracht aan de hand van de profielen. Het begeleidend rapport vertelt wat de uitkomsten betekenen. Helder en overzichtelijk.
De uitkomsten worden weergegeven in een profiel zoals afgebeeld hieronder.
Zij gingen je voor
Roos van Leary test...samen sterk
Er bestaan veel methodieken die kunnen helpen bij persoonlijke en professionele ontwikkeling. Allen zijn op zichzelf staande bouwstenen. Elk met een eigen meetinstrument, elk met hun eigen theorie. Als het gaat om gedragstesten dan kunnen we onderscheid maken tussen persoonlijkheidstesten, gedragsanalyses (kleurentest), motivatietesten, drijfverentesten en talentenanalyses. Het mooie aan deze verschillende methodieken en testen is dat je ze naast elkaar kunt gebruiken om de persoonlijke ontwikkeling meer diepgang te geven.
Daar waar de meeste instrumenten gaan over wie jijzelf bent, wat jouw motiveert, wat jouw talenten en/of kwaliteiten zijn, meet het Interpersoonlijk Profiel (de IPP) dat wat er TUSSEN jou en de ander gebeurt; de interactie.
Dat maakt deze interpersoonlijke gedragsanalyse zo uniek. Geen andere test betrekt ‘de ander’ erbij. Wij kunnen denken dat we op een bepaalde manier overkomen op anderen, maar het is uiteindelijk de reactie van de ander die bepaalt hoe hij/zij/anders het ontvangt.
Dat in kaart brengen geeft ons inzicht in het effect van ons gedrag op anderen, waar wensen liggen en waarmee we vervolgens kunnen leren effectief te schakelen in gedrag binnen elke situatie. Hoe je de Roos van Leary test kunt gebruiken in combinatie met andere gedragstesten laten we hieronder zien met behulp van een schema:
Soort test | Voorbeeld | Resultaat |
Persoonlijkheidstest | MBTI | Inzicht in persoonskenmerken adhv een persoonlijkheidstype |
Gedragsanalyse | DISC | Inzicht in persoonlijk gedrag, adhv 4 gedragstypen. |
Talentenanalyse | TMA | Inzicht in talenten en valkuilen in gedrag |
Drijfverenanalyse | Profile Dynamics | Inzicht in drijfveren en weerstand in gedrag |
Interpersoonlijkheids analyse | Interpersoonlijk Profiel | Inzicht in de interactie; gedrag en het effect ervan op anderen |
Samen vormen dit soort persoonlijkheidstesten en gedragstesten een mooie basis voor zelfontwikkeling. De ene gaat door waar de ander gebleven is. En daarom goed inzetbaar voor training, coaching en assessment doeleinden. Belangrijk hierbij is wel dat je je laat begeleiden door een goed opgeleid professional. Zij hebben een certificeringopleiding gedaan waarbij zij hebben geleerd deze testen op de juiste manier te analyseren, om voor jou het beste leerrendement eruit te halen.
Hoe kom jij over op anderen? Wil jij ook inzicht in jouw gedrag en hoe anderen dit ervaren? Vind hieronder een gecertifieerd IPP-coach bij jou in de buurt.
